创新监督方式 锻造纪检铁军 漠河林业局纪委监委做实做细日常监督

本报讯（黄姗 赵常虹）漠河林业局纪委监委始终将谈心谈话作为强化常态监督的重要抓手，抓实做细日常监督管理，从严从实锻造高素质专业化纪检监察铁军，以过硬队伍建设护航纪检监察工作高质量发展。

织密层级监督网络，推动全域监督无死角。该局严格落实分级负责、层层压实责任的工作原则，构建起主要领导牵头、班子成员分管、室办组负责人具体落实、一般干部全员参与的“四级联动”谈心谈话机制，明确界定各层级谈话主体、对象与频次。谈话内容聚焦问题自查自纠、家庭生活状况、工作推进落实、“八小时外”言行表现及意见建议征集五大重点，通过面对面、心贴心的深度交流，引导干部深化思想认识。截至目前，已开展16轮谈心谈话，累计覆盖干部100余人次，有力推动了谈心谈话工作的常态化、规范化与全覆盖。

精准定制谈话提纲，做实温情监督有温度。谈话前，工作人员全面梳理谈话对象的日常表现、苗头性倾向性问题等信息，为每名干部“量身定制”个性化谈话提纲，实行“一人一档”精细化管理；谈话中坚持分类施策：对业务骨干侧重能力提升和责任强化，引导其发挥先锋模范作用；对存在苗头性问题的干部及时提醒纠正、明确整改方向。通过“同志式、帮助式、启发式”的深度交流，有效打破了“谈问题就红脸、提批评就抵触”的心理隔阂，让谈心谈话真正触及思想深处、引发思想共鸣，切实达到了“红脸出汗、排毒治病”的预期效果。

健全闭环整改机制，确保监督成果真落地。针对谈话梳理出的业务能力短板、工作流程堵点等问题，该局健全“双向反馈、清单管理、跟踪督办、成效评估”的全链条闭环整改机制。精准对接干部培训需求，将整改提升内容纳入年度培训规划，围绕审查调查、监督检查、纪法素养等重点，依托纪法知识大讲堂、案例研讨等载体开展靶向培训、精准赋能。同时，常态化开展整改“回头看”，通过查阅台账、座谈走访、实地核查等方式核验整改质效，并将整改成效与干部年度考核、评优评先、岗位调整紧密挂钩，倒逼问题真改实改、见底清零。