让军休干部离岗不离党——地区军休所以党建品牌凝聚银发力量

□万超 张正鑫

“虽然身在千里之外，但组织的‘三会一课’一次都没落下，心里始终觉得有归属、有依靠。”一位长期异地居住的军休干部这样感慨道。地区军休所服务管理的92名军休干部中，异地居住者不在少数，服务半径长。如何让党旗在我区“千里之外”高高飘扬，成为现实挑战。为此，地区军休所研究制定了《大兴安岭军休所党支部“军休红·千里情”党建品牌培树工作实施方案》，以品牌创建为牵引，坚持党建引领业务，推动党建工作与军休服务保障深度融合、同向发力。方案实施以来，各项工作扎实有序推进，成效明显。

组织在线 筑牢思想根基

军休干部居住分散，部分年事已高，线下组织生活难以覆盖全员。军休所党支部把政治建设摆在首位，以“组织在线”确保“思想在线”。

党支部依托腾讯会议、微信视频等平台，定期召开“三会一课”。对不熟悉智能设备的军休干部提供一对一技术指导，发送图文加语音版简易操作视频；对无法线上参与的，则通过电话、上门送学等方式传达学习内容、征求意见建议，确保“组织生活不断线、党员教育不放松、全员参与不落空”。

指尖课堂同向发力。微信群的“军休红·微课堂”每周推送政策资讯、健康指导、防骗知识等内容；“军休政德·习语周学”专栏每周推送习近平总书记的重要论述及各种党性修养经典案例，让身处天南海北的军休干部“离岗不离党、退休不褪色”。

主题党日同样不走过场。清明节，组织军休干部赴烈士陵园开展祭扫活动，瞻仰纪念碑、清除陵园积雪，在追忆英烈中厚植家国情怀、砥砺初心使命。世界读书日，党支部联合地区图书馆开展主题党日活动，以书香润泽初心；庆祝中国共产党成立105周年，专程走访慰问党龄超60年的军队退休干部，传递组织温暖、传承红色基因。系列主题党日活动极大促进了支部政治功能和组织功能发挥，军休干部理想信念更加坚定。

服务到家 织密保障网络

“从体检报销到慢性病申报，从优待证办理到生日祝福，件件有着落、事事有回音，虽然相隔千里，却感觉组织就在身边。”这是不少军休干部的共同感受，也是对军休所服务保障工作的最好褒奖。军休所党支部建立“总负责人—包联责任人—包联对象”三级责任链条，92名军休干部全部划分至包联责任人，做到家庭情况清、健康状况清、服务需求清、思想动态清。

“军休驿站”代办同步推出13项帮办代办服务清单，覆盖医疗保障、待遇保障、生活服务、精神慰藉等重点领域。品牌创建以来，已帮助9名异地军休干部新办或补办优待证，为17名军休干部申报慢性病、报销医药费，累计办理异地医保备案40余件，有效解决了异地居住军休干部“看病难、报销繁”的实际问题。

健康保障既有力度又有温度。军休所为本地居住的军休干部统一办理体检卡，为异地军休干部按每人1000元标准报销体检费用；为全体军休干部办理团体意外险；联合美年大健康体检中心开展义诊服务。精神关怀同样细致入微，生日台账精准到人，在军休干部生日当天送去祝福，传统节日电话慰问全覆盖，“八一”建军节前夕，为每名军休干部邮寄我区特色山产品，让关怀跨越千里、温暖直达心间。

军休所硬件设施也在同步升级。专项财政资金投入军休所提质改造工程，活动场所、办公服务区域全面升级，服务阵地从“有场所”向“优环境”跨越。

银发生辉 激扬先锋力量

“组织始终想着我们、惦记着我们，我们也要尽己所能回报组织、回报社会。”一位参加功臣荣誉疗养的军休干部道出了许多人的心声。

在“军休红·千里情”党建品牌的引领下，党支部注重为军休干部搭建发挥作用的平台，让军休干部在“老有所为”中实现“老有所值”，以党建品牌凝聚银发力量。4名军休干部参加省级台球比赛，以球会友展示风采；5名军休干部参加省里安排的功臣荣誉疗养，在青山绿水间感受组织关怀。

紧扣大兴安岭“生态优先、绿色发展”主线，党支部在建军99周年之际组织军休干部建言献策，聚焦生态价值转化、寒地产业升级、文旅融合提质等重点领域，广泛征集意见建议，形成“建言—采纳—反馈”闭环。活动共收集各类意见建议10余条，许多建议既有前瞻性思考，又兼具务实的操作路径。

红色宣讲让老兵价值持续延伸。组建“军休智库”，吸纳政治素质好、理论水平高、熟悉红色历史的军休干部加入。智库专家在第63个学雷锋日走进机关单位，开展“春‘锋’暖·薪火传”雷锋精神专题宣讲活动，讲述军旅故事、开展国防教育，让军休干部的政治优势、经验优势在服务社会中持续发光发热。

从“组织在线”到“服务到家”，从“情暖军休”到“银发生辉”，地区军休所以“军休红·千里情”党建品牌为纽带，把分散在天南海北的军休干部紧紧凝聚在党旗下，以实际行动筑牢“身在最北方、心向党中央”的政治忠诚，让党旗在祖国最北的林海雪原高高飘扬。