呼玛县纪委监委 全链条培养推动新入职干部快速成长

本报讯（郭春米）呼玛县纪委监委立足边境县工作实际，以新入职干部本领不足为问题导向，构建全链条培养体系，通过业务培训、跟案锻炼、以老带新等方式缩短新干部成长周期，推动其加快实现从“门外汉”向“行家里手”转变，着力锻造纪检监察铁军。

以定制化培训为支撑，补齐能力素养短板。针对新入职干部普遍存在的纪法知识薄弱、文书制作不规范等问题，量身定制培训“菜单”，重点围绕《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规开展系统解读，针对线索处置、谈话技巧等关键环节进行专题辅导。年初以来，对8名新入职纪检监察干部开展“夯基赋能”专题培训10余期，人均参训64学时，实现理论与专业能力培训全覆盖。

以全链条参与为依托，提升案件办理实战能力。坚持把监督检查、审查调查、巡察一线作为培养年轻干部的主阵地，在“真刀真枪”中磨砺斗争本领，大胆给新干部交任务、压担子，安排其参与线索核查、调查取证、谈话突破、案件审理等各环节工作，帮助其熟悉办案程序、积累实战经验、锤炼心理素质。

以结对帮带为抓手，推动纪检事业薪火相传。充分发扬“传帮带”优良传统，全面推行“导师帮带”制度，由政治素质过硬、业务能力突出、工作经验丰富的业务骨干担任导师，与新入职干部“一对一”结成8对帮带对子，从线索处置、调查取证、谈话突破、笔录制作等基础业务入手，“手把手”指导、“面对面”传授，在具体案件办理中实行“一案一指导、一事一讲解”，随时为新干部答疑解惑，定期开展内部监督谈心谈话，同步关注干部业务能力提升与思想动态变化。

持续深耕“育苗工程”，用心用情做好“浇水施肥、修枝剪叶”工作，持续深化人才培养机制创新，着力构建更加科学完备的新干部培养链条。