呼玛县纪委监委 严管厚爱激发干部干事创业积极性

本报讯（郭春米）年初以来，呼玛县纪委监委坚持“回访台账规整详实、谈心谈话推心置腹、教育回访重整行装”的工作原则，以“分层施策、温情谈心、澄清赋能”为抓手，复问复诊，有效破解“一处了之、一罚了之”问题，最大限度激发干部干事创业积极性、主动性、创造性。截至目前，呼玛县累计教育回访受处分干部89人次，回访比例达90.82%，为1名受到不实检举控告的干部进行澄清正名，帮助回访对象重塑信心、重返岗位履职尽责。

以分级谈话回访为切入点，着力破除受处分干部思想认知壁垒。针对部分干部受处分后存在的思想消极、自我否定、畏首畏尾等心理，该县纪委监委严格对标“三化”建设工作要求，积极推行“三层次”暖心回访工作法。第一层“破冰”，放下执纪姿态，以拉家常、聊工作、谈生活的方式，全面了解干部思想症结、心理压力和实际困难；第二层“解惑”，精准解读党纪法规、处分政策，讲清组织原则、讲透纪律底线、讲通整改路径，消除思想误区；第三层“鼓劲”，结合岗位实际共同查摆问题、剖析根源、制定整改提升计划，引导干部正视错误、正视差距，重塑干事信心。

以场景化谈心交流为依托，适配干部个性特质。该县纪委监委根据受访干部年龄结构、性格特点、岗位属性及心理状态，差异化设置谈话场景、灵活调整谈话方式。对性格内向、心理敏感的干部，灵活选择安静舒心的场所开展谈心，增强组织亲切感，营造真诚平等、坦诚交心、畅所欲言的良好氛围。通过耐心沟通、正向引导，让干部卸下思想包袱，从沉默抵触、消极懈怠转变为主动反思、积极整改，工作态度、精神面貌、履职质效实现全方位转变，真正做到知错、认错、改错、促干。

聚焦受处分干部思想痛点、履职堵点，把澄清正名作为回访教育暖心帮扶的关键抓手。针对少数受处分干部因不实举报产生思想压力、履职缩手缩脚的现实问题，该县纪委监委依规依法出具规范澄清证明，分层分类在相应范围内公开核查结论，还干部清白、正干部名声。同步将澄清文书纳入“一人一档”回访台账，结合常态化回访教育开展政策解读、思想引导，推动回访教育从单纯纪律约束向教育挽救、激励担当深化升级，为全县干部队伍敢为善为保驾护航。

呼玛县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既高悬纪法利剑严明底线，又饱含组织温情激励担当，健全完善回访教育长效机制，为全县高质量发展锻造忠诚干净担当的干部队伍。